很多人對(duì)于大大小小的公司要開一場或大或小的年會(huì)都存有好奇，其實(shí)企業(yè)召開年會(huì)，大多是希望達(dá)到以下這些目的：

1、加強(qiáng)溝通，增進(jìn)感情，使團(tuán)隊(duì)的凝聚力得以提升。因?yàn)樵谄綍r(shí)的工作之中，大家都因忙于各自工作而缺乏溝通。而在工作中難免產(chǎn)生一些誤會(huì)。到了年底，大家聚在一起，公司也希望能利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓員工能夠通過彼此的坦誠交流，加強(qiáng)了解，減少一些誤會(huì)。

2、肯定大家的成績，表彰優(yōu)秀的部門或者個(gè)人，分享他們的成功經(jīng)驗(yàn)，其他的人能夠向標(biāo)桿學(xué)習(xí)。在一年的工作中，團(tuán)隊(duì)中肯定會(huì)有相對(duì)優(yōu)秀的部門或者個(gè)人，公司希望團(tuán)隊(duì)內(nèi)部能夠向他們學(xué)習(xí)，從而能提升團(tuán)隊(duì)整體的業(yè)績。

3、提升員工對(duì)公司的信心，展示領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采，宣揚(yáng)企業(yè)文化，營造人文關(guān)懷。在過去一年的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)肯定有很多話要對(duì)全體員工講，包括公司的愿景和一直倡導(dǎo)的文化，希望能通過這些，提高員工對(duì)于公司的信心和忠誠度。

4、提出那些瓶頸問題，深挖這些問題根源，共同商量解決的方案。在過去一年的工作中，團(tuán)隊(duì)肯定會(huì)出現(xiàn)一些問題。所以團(tuán)隊(duì)有必要坐下來，對(duì)那些瓶頸問題以及長期重復(fù)和困擾的問題，來做深入的分析和研究，深挖這些問題的產(chǎn)生原因，并商量如何解決。

5、提出新的一年的目標(biāo)，希望大家能夠勇于挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)。在年會(huì)中，公司領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)一年工作的同時(shí)，也會(huì)帶領(lǐng)大家一起展望新的一年的目標(biāo)，讓大家對(duì)于新的一年里新目標(biāo)，充滿了信心，同時(shí)也要做好準(zhǔn)備。

年會(huì)和我們熟知的春晚一樣，眾口難調(diào)，沒有能夠滿足所有人口味的年會(huì)。但是這樣并不意味著我們就該放棄思考，隨便安排了。盡管眾口難調(diào)，但依然可以做到：讓大多數(shù)人玩得開心。所以呢，與其一個(gè)人幾個(gè)人閉門造車，倒不如寫幾個(gè)簡單的思路，搞個(gè)投票，少數(shù)服從多數(shù)。當(dāng)然，千萬別忘了BOSS的意見。現(xiàn)在越來越多的公司在轟趴館內(nèi)舉行年會(huì)，這樣既簡單喲省事，重點(diǎn)是還很經(jīng)濟(jì)實(shí)惠呢，算下來比去酒店便宜太多了，而且很具有意義比較令人難忘，我們公司年會(huì)就是人事找的轟趴館的，大家感興趣的可以了解一下，“黑眼圈潮趴館”。館內(nèi)有很多好玩的設(shè)備，涉及面比較廣，重點(diǎn)是大家可以一起做飯一起動(dòng)手。