每一次要舉辦年會(huì)的時(shí)候，各大公司的HR一定都很頭痛，如何做出環(huán)節(jié)出彩、不冷場(chǎng)，成本ok，員工開(kāi)心老板滿(mǎn)意的年會(huì)方案，就是一件需要大家一起整體腦暴參與的事情啦。那么，年會(huì)策劃該如何制定呢？下面就由成都年會(huì)活動(dòng)公司教你幾個(gè)重要環(huán)節(jié)吧！

確定年會(huì)主題

新年年會(huì)的主題思想確認(rèn)后，HR就可以找設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)一個(gè)主題畫(huà)面啦，這個(gè)畫(huà)面將貫穿年會(huì)始終，讓員工感覺(jué)到大會(huì)展服務(wù)的禮儀氣并能對(duì)之印象深刻。

確定年會(huì)日程內(nèi)容

如開(kāi)場(chǎng)、中間環(huán)節(jié)的設(shè)置，如何結(jié)束。一個(gè)良好的開(kāi)場(chǎng)可以調(diào)動(dòng)員工的氣氛和情緒。經(jīng)過(guò)一年的工作，這個(gè)時(shí)候老板是否可以親切的和員工作一個(gè)互動(dòng)是非常重要的。

當(dāng)距離感和生疏感消除之后，那么員工會(huì)覺(jué)得為這樣的老板拼搏是值得的。當(dāng)然如何去調(diào)動(dòng)這種氣氛和情緒就需要策劃者商務(wù)會(huì)議接待程序多花些功夫在這里，或許是員工的親屬一段想念和祝福的video、或者是曾經(jīng)一起加班、一起為某個(gè)項(xiàng)目積極爭(zhēng)取的場(chǎng)景、也或許就是一些曾經(jīng)的回顧和員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

良好的調(diào)動(dòng)員工情緒是一個(gè)成功年會(huì)必不可少的元素。

年會(huì)環(huán)節(jié)設(shè)置

HR要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。觀看一臺(tái)盛大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺(jué)是有很大差異的。我們?cè)诓邉澞陼?huì)時(shí)員工的參與度也是一個(gè)重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又增加員工的互動(dòng)是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。

游戲是亙古不變的話題。還有頒獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動(dòng)演出等都是增加員工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目。但是想一想，也許你可以讓員工自己發(fā)揮的去出演一些角色，或者將員工分組后給他們一些時(shí)間去導(dǎo)演并出演某個(gè)經(jīng)典的故事?？傊屇愕膯T工參與進(jìn)來(lái)吧。良好的互動(dòng)才能更加激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的親切感和緊密度。

不要忽視鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)

年會(huì)的最終目的無(wú)非是通過(guò)各種形式來(lái)激勵(lì)員工，傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想，對(duì)一年的工作會(huì)展項(xiàng)目管理信息做個(gè)總結(jié)。所以這一年里誰(shuí)的貢獻(xiàn)特別突出，誰(shuí)的表現(xiàn)特別優(yōu)異，誰(shuí)又有什么特別的地方值得大家學(xué)習(xí)。

細(xì)致周到的安排為年會(huì)加分

交通，乘車(chē)，小小的年會(huì)指南卡片，座次席位示意圖等多種細(xì)致周到的安排會(huì)讓你的年會(huì)井井有條，也會(huì)讓人體會(huì)到年會(huì)策劃者的縝密和周到。